“Bij Interconnect krijg je de ruimte om iets op te bouwen én om jezelf te ontwikkelen. En dat is uiteindelijk wat het verschil maakt.”
Ryan Product Owner Software Development
Van starten naar sturen
Bij Interconnect stap je niet in een vastomlijnde rol, maar in een omgeving waar je kunt groeien, meedenken en écht iets kunt opbouwen. Ryan begon met een duidelijke uitdaging en groeide door tot Product Owner. Hij neemt je mee in zijn verhaal.
Werken bij Interconnect: een nieuwe stap met impact
“Ik ben Ryan Karijopawiro, 42 jaar, en ik woon in ’s-Hertogenbosch samen met mijn vriendin en onze dochter. Ik werk inmiddels bijna zeven jaar bij Interconnect,” vertelt hij. Wat begon als een nieuwe stap, groeide al snel uit tot een plek waar hij echt het verschil kon maken. “Via een kennis hoorde ik dat ze iemand zochten. Ik werkte toen nog elders en was dagelijks veel tijd kwijt aan reizen. Dat begon op te breken. Maar het was vooral de inhoud die me trok. Er lag een mooie opdracht: oude systemen vervangen en nieuwe opzetten. Dat, samen met de gesprekken hier, voelde gewoon goed.”
Software development bij Interconnect: bouwen vanaf de basis
Vanaf het begin merkte Ryan dat Interconnect anders was dan wat hij gewend was. “We werkten toen nog veel met externe developers en ik was samen met een collega één van de eerste interne mensen in het team.” Dat betekende dat er nog veel opgebouwd moest worden. “Juist dat vond ik interessant. Je stapt niet in iets dat al staat, maar in iets waar je zelf aan mee kunt bouwen.”
Doorgroeien in je carrière bij Interconnect
Die ruimte om te bouwen bleek ook ruimte om te groeien. In de jaren daarna ontwikkelde Ryan zich binnen het team en de organisatie en is hij inmiddels Product Owner. “Toen deze rol vrijkwam, voelde dat als een logische stap. Ik kende de systemen en het team goed.” Hij is de schakel tussen verschillende afdelingen en het developmentteam. “Wat ik hier fijn vind, is dat er echt intern wordt gekeken naar doorgroeimogelijkheden. Dat geeft kansen.”
Impact maken als Product Owner in software development
In zijn huidige rol draait veel om afstemmen, keuzes maken en verwachtingen managen. “Je hebt te maken met verschillende stakeholders, allemaal met hun eigen wensen. Niet alles kan tegelijk.” Juist daarin zit volgens hem de uitdaging én de waarde van zijn werk. “Het belangrijkste is in gesprek blijven. Uitleggen waarom iets nu niet kan, maar misschien later wel. En als het dan uiteindelijk wel lukt en mensen kunnen weer verder met hun werk, dat geeft wel voldoening.
Samenwerken binnen een development team
Wat Ryan in die jaren vooral heeft geleerd, is hoe belangrijk de menselijke kant van het werk is. “Je kunt niet iedereen op dezelfde manier benaderen. Ik ben zelf vrij direct, maar heb geleerd dat dat niet voor iedereen werkt.” Die inzichten helpen hem om beter samen te werken en het beste uit zijn team en collega’s te halen.
Als hij terugkijkt, is hij niet alleen trots op zijn eigen ontwikkeling, maar vooral op wat er samen is opgebouwd. “We hebben nu een stabiel team met weinig verloop en de samenwerking is goed.” Binnen Interconnect draait het volgens hem dan ook niet alleen om wat je doet, maar vooral om hoe je het samen doet. “Je moet het leuk vinden om samen te werken. Dat is hier echt belangrijk.”
De cultuur van werken bij Interconnect
De cultuur speelt daarin een grote rol. Ryan omschrijft die als informeel en toegankelijk. “Het is een serieuze organisatie, maar de sfeer is niet strak. Het blijft informeel en toegankelijk. Je kunt makkelijk bij elkaar binnenlopen. Gezellig, maar er wordt ook hard gewerkt.” Ook buiten het werk is er ruimte om elkaar te leren kennen. “Er wordt veel georganiseerd: personeelsuitjes, barbecues en bijvoorbeeld pubquizzen. Dat maakt het niet alleen werk, maar ook gewoon leuk om hier te zijn.”
Is werken bij Interconnect iets voor jou?
Volgens Ryan is Interconnect vooral een goede plek voor mensen die willen groeien en verantwoordelijkheid durven nemen. “Iemand die zich wil ontwikkelen en initiatief toont, past hier goed.”
