“Het gaat niet alleen om innovatie bedenken, maar vooral om mensen meenemen zodat het ook écht gaat werken.”

Werken bij Interconnect: techniek met betekenis 

“Ik ben Henri Verploegen en werk inmiddels ruim een jaar bij Interconnect,” vertelt hij. Met een achtergrond in techniek en ervaring op het snijvlak van commercie en innovatie, was de keuze voor Interconnect geen toeval. “Wat me aansprak, was de combinatie van inhoud en impact. Het is geen groot, log bedrijf. Je kunt hier echt verschil maken.” 

Ook de sector zelf speelde een belangrijke rol. “De wereld van datacenters en cloud is volop in beweging. Thema’s als digitale soevereiniteit en duurzaamheid zijn ontzettend relevant. Dat zijn onderwerpen waar ik graag mee bezig ben.” 

Meer dan alleen productmanagement 

Hoewel Henri begon met een duidelijke focus op productinnovatie, bleek zijn rol al snel breder. “Ik dacht dat ik vooral met producten bezig zou zijn, maar in de praktijk gaat het ook veel over mensen en processen.” 

Zo helpt hij bij het aanbrengen van structuur binnen het productmanagementteam en ondersteunt hij collega’s in hun werk. “Daarnaast begeleid ik veranderingen binnen de organisatie. Innovatie heeft impact, en dat kan soms weerstand oproepen. Het is belangrijk om die gesprekken te voeren.” 

Van idee naar gedragen plan 

Die menselijke kant van innovatie is voor Henri essentieel. “Nieuwe ideeën zijn vaak spannend. Mensen moeten wennen aan en begrijpen wat het betekent voor hun werk.” Juist daar ligt volgens hem de uitdaging. “Door in gesprek te gaan en echt te luisteren naar zorgen, kun je samen stappen zetten.” 

Zijn werkdag is dan ook afwisselend. “Ik begin vaak met kijken naar wat er speelt in de markt. Daarnaast spreek ik klanten, engineers en collega’s. Al die inzichten breng ik samen in plannen en een duidelijke visie.” 

Die visie vertaalt zich vervolgens naar een concrete roadmap. “We zorgen ervoor dat alles op elkaar aansluit en bijdraagt aan de doelen van Interconnect. Ik zie mezelf daarin als een soort bewaker van de lijn.” 

 Energie uit samenwerking 

Waar Henri de meeste energie van krijgt, is duidelijk: samenwerken. “Vooral momenten waarop iets nog niet helemaal duidelijk is. Als je dan samen tot een inzicht komt en iemand zegt: ‘dit is eigenlijk best een goed idee’, dat vind ik mooi.” 

Die focus op samenwerking zie je ook terug in hoe hij naar teams kijkt. “We hebben een diverse groep mensen met verschillende kwaliteiten. Niet iedereen hoeft hetzelfde te kunnen; juist die verschillen maken het sterk.” 

De cultuur van werken bij Interconnect 

Wat werken bij Interconnect voor Henri bijzonder maakt, is de combinatie van vrijheid en betrokkenheid. “De organisatie is vrij plat. Je loopt makkelijk bij elkaar binnen, ook bij het management. Dat maakt het laagdrempelig om dingen bespreekbaar te maken.” 

Innovatie en duurzaamheid hand in hand 

Werken in de datacenterwereld roept soms vragen op over energieverbruik en duurzaamheid. Henri kijkt daar genuanceerd naar. “Datacenters gebruiken veel energie, maar door alles centraal te organiseren, is het vaak efficiënter dan wanneer bedrijven het zelf doen.” 

Tegelijkertijd blijft verbetering belangrijk. “We kijken continu naar hoe het beter kan. Denk aan nieuwe koeltechnieken of efficiëntere hardware. Duurzaamheid is geen eindpunt, maar een proces.” 

Is werken bij Interconnect iets voor jou? 

Volgens Henri is er niet één profiel dat past bij Interconnect. “Juist verschillen maken ons sterker. Het belangrijkste is dat je jezelf bent.” 

Wat hij wel belangrijk vindt? “Dat je kritisch durft te zijn, openstaat voor anderen en doorzettingsvermogen hebt. Niet alles gaat vanzelf, maar als je samenwerkt en blijft kijken hoe het beter kan, kom je er wel.”