Projectleider
Sta jij sterk in je schoenen, beschik je over een helikopterview en heb je ook aandacht voor detail? En vind je het leuk om met een projectteam het optimale projectresultaat na te streven? Wij zijn op zoek naar een projectleider die sturing geeft aan projecten en projectteams motiveert en inspireert.
Als Projectleider maak je deel uit van de Project Management Organisatie (PMO), samen met vier andere projectleiders. Je stuurt zowel onze technische als niet-technische projecten aan. Denk aan de migratie naar een nieuw cloudplatform, de implementatie van een nieuwe werkenbij-website of de onboarding van een nieuwe klant.
Jouw bijdrage
Jij creëert enthousiasme en betrokkenheid bij projectleden en zorgt dat projecten succesvol worden opgepakt en afgerond. Jij:
Vormt projectplannen, projectteams en projectplanningen.
Stuurt projectteams aan, creëert draagvlak en bewaakt de voortgang.
Zorgt dat de projectdoelen worden gehaald met de beschikbare resources.
Motiveert en stuurt de individuele projectleden en zet de projecttaken uit.
Analyseert uitdagingen en problemen en zorgt dat deze worden opgelost.
Rapporteert de voortgang van jouw projecten aan de opdrachtgever, stuurgroep en andere stakeholders.
Bent voor jouw projecten het eerste aanspreekpunt in de organisatie.
Wie ben jij?
Jij bent een projectleider met affiniteit voor techniek. Je beschikt over een goede helikopterview en oog voor detail, bent stressbestendig en je vindt het leuk om samen met een projectteam het beste resultaat na te streven. Wij staan open voor kandidaten met en zonder ervaring en technische bagage is niet nodig.
Dit breng je mee
Hbo-diploma, of een mbo-diploma met 3 jaar ervaring als projectleider.
Goede beheersing van de Nederlandse taal.
IPMA-D, Prince 2 of een vergelijkbaar diploma of certificaat is een pre.
Wat we je bieden
Werken in een inspirerende, moderne werkomgeving in ons hoofdkantoor in ’s-Hertogenbosch, inclusief lunch-/werkcafé, gaming room en skybar.
Fit blijven? Maak gebruik van onze in-house gym met moderne apparatuur en energieke groepslessen van een professionele trainer.
Een bruto maandsalaris tot 5.250 euro op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw kennis, ervaring en opleidingsniveau.
Aan starters bieden wij een gegarandeerd startsalaris van 4.000 euro.
Een aantrekkelijke jaarlijkse prestatiebonus die kan oplopen tot één bruto maandsalaris.
Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling.
Pensioenregeling, wij betalen gemiddeld 2/3de van de kosten.
25 vakantiedagen op basis van 40 uur, maar heb je er een paar extra nodig dan kun je tot 10 dagen bijkopen.
Ruimte om jezelf te ontwikkelen met een studieregeling en een persoonlijk ontwikkelplan.
Reiskostenvergoeding (21 cent per km) of volledige OV-vergoeding.
Mogelijkheid om 40% van je dienstverband thuis te werken.
Regelmatig leuke teamactiviteiten en events, zoals een zomer-BBQ, game night, vitaliteitsdagen, trainingen en teamuitjes.
Over Interconnect
Interconnect is hét Nederlandse Data & Cloud Center met eigen Tier III datacenters in ’s-Hertogenbosch en Eindhoven. We bestaan sinds 1995 en zijn een familiebedrijf met 130 collega’s. Vanuit onze twee locaties leveren we veilige, soevereine colocatie- en clouddiensten aan MSP’s, softwarebedrijven en eindgebruikers. We zijn onzichtbaar voor velen, maar onmisbaar voor iedereen. Dat komt doordat we bouwen aan de digitale ruggengraat van Nederland. Ben jij benieuwd hoe onze collega's Interconnect ervaren? Neem vooral een kijkje op onze werkenbij.interconnect.nl site voor wat collega’s aan het woord of voor wat leuke Inside Interconnect filmpjes van de verschillende afdelingen.
Enthousiast geworden?
Solliciteer direct via de button op onze werken-bij-site werkenbij.interconnect.nl! Heb je vragen? Neem gerust contact op met onze HR-afdeling via 06 - 11 16 60 22 of stuur een e-mail naar hr@interconnect.nl.
Screening
Als we met elkaar in zee gaan, doorloop je een screening. Denk aan een check op je ID, VOG, diploma en referenties.
Projectleider
Sollicitatieprocedure
Hieronder zie je stap voor stap hoe onze sollicitatieprocedure verloopt. We nemen je mee door elke fase van het proces, van eerste contact tot het tweede gesprek. Zo krijg je een duidelijk beeld van wat je kunt verwachten. Op die manier weet je precies waar je aan toe bent gedurende het hele traject.
Onze afdeling HR heeft je sollicitatie ontvangen en intern besproken. Binnen enkele werkdagen laten we je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
In het eerste gesprek willen we elkaar beter leren kennen om te zien of jij en Interconnect bij elkaar passen. Waar ben je naar op zoek en wat kunnen wij jou bieden?
Voor specifieke functies kan een online assessment onderdeel zijn van de procedure, denk bijvoorbeeld aan een leiderschapsrol. Dit helpt ons om inzicht te krijgen in jouw drijfveren en competenties.
Tijdens het tweede gesprek gaan we dieper in op de inhoud van de functie en maak je kennis met een medewerker van je toekomstige team.
Zijn we allebei enthousiast, dan bellen we je en bespreken we het aanbod.
Via ons online personeelssysteem ontvang je het contract voor digitale ondertekening. Ook starten we een screening met o.a. een verificatie van werkervaring, opleiding en een aanvraag van een Verklaring Omtrent Gedrag.
Gefeliciteerd met je nieuwe baan bij Interconnect. We zijn blij dat jij ons team komt versterken. Ter voorbereiding op je eerste werkdag ontvang je een introductieboekje via de post en wij gaan ervoor zorgen dat er een buddy voor je klaar staat om jou wegwijs te maken in onze organisatie.
Wat maakt Interconnect
Met wie werk je samen?
Veel gestelde vragen
Via de vacaturepagina. Klik op Solliciteer direct en laat je gegevens achter. We pakken het vanaf daar op.
We beoordelen je sollicitatie zorgvuldig. Binnen een paar dagen hoor je van ons of we je uitnodigen voor een kennismaking.
Ja. Zie je geen passende rol, maar denk je dat je bij ons hoort? Stuur een open sollicitatie. We kijken graag met je mee.
We starten met een kennismaking. Daarna bespreken we kort hoe we het gesprek allebei hebben ervaren.
Is er een klik? Dan plannen we een tweede gesprek in.
Voor sommige functies vragen we je een assessment te maken. Dat helpt ons om een completer beeld te krijgen en bespreken we samen.
Zijn we allebei positief, dan doen we je een voorstel.
Gemiddeld duurt het proces 1 tot 3 weken, afhankelijk van de functie.
Je eerste contact is met HR. Tijdens de gesprekken ontmoet je je toekomstige leidinggevende en een collega uit het team.
Nu solliciteren