HR Teamlead
Wij zoeken de nieuwe leider van ons HR-team. Dit team is onderdeel van de afdeling Business Support en bestaat uit een HR Business partner en twee HR medewerkers. Met jouw team zorg je voor een goede werking van onze HR-processen. Denk aan in- door en uitstroom, verzuimmanagement, personeelsplanning en performance management. Jij zorgt dat HR projecten worden uitgevoerd en adviseert het management over tactische en operationele HR-vraagstukken.
Jouw bijdrage
Jij stuurt het HR-team aan. Je adviseert leidinggevenden over allerlei HR-vraagstukken. Dit doe je samen met onze HR Business Partner. Jij spreekt vooral met directie en management, terwijl de Business Partner zich richt op onze teamleiders. In overleg met de Manager Business Support lever je een bijdrage aan de HR-strategie en de vertaling daarvan naar de praktijk. Jouw kernactiviteiten zijn onder andere:
Coacht je HR-collega’s en stuurt HR-projecten aan
Neemt deel aan het periodieke teamleidersoverleg en overleg met de ondernemingsraad
Bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van HR en arbeidsrecht
Brengt advies uit over het HR-beleid en werkt mee aan de implementatie van verbeterplannen
Overlegt op tactisch niveau met externe stakeholders zoals de arbodienst en salarisadministrateur
Beheert HR-documenten zoals het functie- en salarishuis en het bedrijfsreglement
Wie ben jij?
Je bent een praktisch ingestelde en oplossingsgerichte HR professional, die het leuk vindt om een team te coachen en aan te sturen. Je bent minstens 32 uur per week beschikbaar.
Dit breng je mee
Hbo diploma, liefst in de richting van HRM of P&O
Enkele jaren ervaring als HR teamlead of Business Partner
Kennis van het HR-vakgebied en arbeidswetgeving
Goede communicatieve vaardigheden
Een proactieve en resultaatgerichte instelling
Wat we je bieden
Werken in een inspirerende, moderne werkomgeving in ons hoofdkantoor in ’s-Hertogenbosch, inclusief lunch-/werkcafé, gaming room en skybar.
Fit blijven? Maak gebruik van onze in-house gym met moderne apparatuur en energieke groepslessen van een professionele trainer.
Een bruto maandsalaris tot 5.500 euro op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw kennis, ervaring en opleidingsniveau. Voor kandidaten met veel ervaring is een hoger salaris bespreekbaar.
Een aantrekkelijke jaarlijkse prestatiebonus die kan oplopen tot één bruto maandsalaris.
Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling.
Pensioenregeling, wij betalen gemiddeld 2/3de van de kosten.
25 vakantiedagen op basis van 40 uur, maar heb je er een paar extra nodig dan kun je tot 10 dagen bijkopen.
Ruimte om jezelf te ontwikkelen met een studieregeling en een persoonlijk ontwikkelplan.
Reiskostenvergoeding (21 cent per km) of volledige OV-vergoeding.
Mogelijkheid om 40% van je dienstverband thuis te werken.
Regelmatig leuke teamactiviteiten en events, zoals een zomer-BBQ, game night, vitaliteitsdagen, trainingen en teamuitjes.
Over Interconnect
Interconnect is hét Nederlandse Data- en Cloudcenter met eigen Tier III datacenters in ’s-Hertogenbosch en Eindhoven. We bestaan sinds 1995 en zijn een familiebedrijf met 130 collega’s. Vanuit onze twee locaties leveren we veilige, soevereine colocatie- en clouddiensten aan MSP’s, softwarebedrijven en eindgebruikers. We zijn onzichtbaar voor velen, maar onmisbaar voor iedereen. Dat komt doordat we bouwen aan de digitale ruggengraat van Nederland. Ben jij benieuwd hoe onze collega's Interconnect ervaren? Neem vooral een kijkje op onze werkenbijinterconnect.nl site voor wat collega’s aan het woord of voor wat leuke Inside Interconnect filmpjes van de verschillende afdelingen.
Enthousiast geworden?
Solliciteer direct via de button op onze werken-bij-site www.werkenbijinterconnect.nl. Heb je vragen? Neem gerust contact op met onze HR-afdeling via 06 - 11 16 60 22 of stuur een e-mail naar hr@interconnect.nl.
Assessment en Screening
Tijdens de sollicitatieprocedure voor deze functie vindt een assessment plaats. Als we met elkaar in zee gaan, doorloop je een screening. Denk aan een check op je ID, VOG, diploma en referenties.
HR Teamlead
Sollicitatieprocedure
Hieronder zie je stap voor stap hoe onze sollicitatieprocedure verloopt. We nemen je mee door elke fase van het proces, van eerste contact tot het tweede gesprek. Zo krijg je een duidelijk beeld van wat je kunt verwachten. Op die manier weet je precies waar je aan toe bent gedurende het hele traject.
Onze afdeling HR heeft je sollicitatie ontvangen en intern besproken. Binnen enkele werkdagen laten we je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
In het eerste gesprek willen we elkaar beter leren kennen om te zien of jij en Interconnect bij elkaar passen. Waar ben je naar op zoek en wat kunnen wij jou bieden?
Voor specifieke functies kan een online assessment onderdeel zijn van de procedure, denk bijvoorbeeld aan een leiderschapsrol. Dit helpt ons om inzicht te krijgen in jouw drijfveren en competenties.
Tijdens het tweede gesprek gaan we dieper in op de inhoud van de functie en maak je kennis met een medewerker van je toekomstige team.
Zijn we allebei enthousiast, dan bellen we je en bespreken we het aanbod.
Via ons online personeelssysteem ontvang je het contract voor digitale ondertekening. Ook starten we een screening met o.a. een verificatie van werkervaring, opleiding en een aanvraag van een Verklaring Omtrent Gedrag.
Gefeliciteerd met je nieuwe baan bij Interconnect. We zijn blij dat jij ons team komt versterken. Ter voorbereiding op je eerste werkdag ontvang je een introductieboekje via de post en wij gaan ervoor zorgen dat er een buddy voor je klaar staat om jou wegwijs te maken in onze organisatie.
Wat maakt Interconnect
Met wie werk je samen?
Veel gestelde vragen
Via de vacaturepagina. Klik op Solliciteer direct en laat je gegevens achter. We pakken het vanaf daar op.
We beoordelen je sollicitatie zorgvuldig. Binnen een paar dagen hoor je van ons of we je uitnodigen voor een kennismaking.
Ja. Zie je geen passende rol, maar denk je dat je bij ons hoort? Stuur een open sollicitatie. We kijken graag met je mee.
We starten met een kennismaking. Daarna bespreken we kort hoe we het gesprek allebei hebben ervaren.
Is er een klik? Dan plannen we een tweede gesprek in.
Voor sommige functies vragen we je een assessment te maken. Dat helpt ons om een completer beeld te krijgen en bespreken we samen.
Zijn we allebei positief, dan doen we je een voorstel.
Gemiddeld duurt het proces 1 tot 3 weken, afhankelijk van de functie.
Je eerste contact is met HR. Tijdens de gesprekken ontmoet je je toekomstige leidinggevende en een collega uit het team.
Nu solliciteren