HR Consultant
Wij willen ons HR-team versterken met een enthousiaste en zelfstandige HR consultant. In deze rol zorg je ervoor dat onze HR-processen soepel verlopen en breng je advies uit over operationele HR-onderwerpen. Je bent verantwoordelijk voor een correcte personeelsadministratie, bewaakt de kwaliteit van HR-processen en bent betrokken bij de realisatie van onze HR-doelen. Samen met je collega’s binnen HR werk je aan verschillende onderdelen van de employee journey, waaronder in-, door- en uitstroom, verzuimadministratie, personeelsmutaties, werving & selectie en HR-projecten. Je signaleert verbeterpunten, denkt mee over efficiëntere werkwijzen en helpt mee om onze HR-processen continu te verbeteren. Het HR-team bestaat uit een HR manager, HR Business Partner en HR medewerker en maakt onderdeel uit van de afdeling Business Support.
Jouw bijdrage
Jij hebt een divers takenpakket, waarin personeelsadministratie, HR-dienstverlening en procesverbetering centraal staan. Jouw kernactiviteiten zijn onder andere:
Je beheert en bewaakt de kwaliteit en volledigheid van personeelsdossiers.
Je verwerkt en controleert personeelsgegevens in onze HR-systemen, waaronder Nmbrs, en zorgt voor een correcte administratie rondom medewerkersgegevens.
Je ondersteunt bij salarisverwerking en controlewerkzaamheden.
Je adviseert bij vraagstukken rondom personeelsregelingen, arbeidsvoorwaarden en HR-procedures.
Je beantwoordt HR-gerelateerde vragen van leidinggevende en medewerkers en zorgt dat zij tijdig de juiste informatie ontvangen.
Je levert een bijdrage aan HR-projecten en helpt mee bij de realisatie van onze HR-doelen.
Je signaleert verbeterpunten binnen HR-processen en denkt actief mee over hoe we onze dienstverlening verder kunnen verbeteren.
Wie ben jij?
Je bent een zelfstandige en accurate HR-professional met oog voor detail. Je kan makkelijk schakelen tussen diverse soorten werkzaamheden. Je bent minstens 32 uur per week beschikbaar.
Dit breng je mee
Mbo of hbo-diploma
Kennis van het HR-vakgebied
Goede communicatieve vaardigheden
Een proactieve en resultaatgerichte instelling
Bij voorkeur enkele jaren ervaring als HR medewerker of consultant
Wat we je bieden
Werken in een inspirerende, moderne werkomgeving in ons hoofdkantoor in ’s-Hertogenbosch, inclusief lunch-/werkcafé, gaming room en skybar.
Een bruto maandsalaris tot 4.250 euro op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw kennis, ervaring en opleidingsniveau.
Een aantrekkelijke jaarlijkse prestatiebonus die kan oplopen tot één bruto maandsalaris.
Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling.
Pensioenregeling, wij betalen gemiddeld 2/3de van de kosten.
25 vakantiedagen op basis van 40 uur, maar heb je er een paar extra nodig dan kun je tot 10 dagen bijkopen.
Ruimte om jezelf te ontwikkelen met een studieregeling en een persoonlijk ontwikkelplan.
Reiskostenvergoeding (21 cent per km) of volledige OV-vergoeding.
Mogelijkheid om 40% van je dienstverband thuis te werken.
Fit blijven? Maak gebruik van onze in-house gym met moderne apparatuur en energieke groepslessen van een professionele trainer.
Regelmatig leuke teamactiviteiten en events, zoals een zomer-BBQ, game night, vitaliteitsdagen, trainingen en teamuitjes.
Over Interconnect
Interconnect is hét Nederlandse Data- en Cloudcenter met eigen Tier III datacenters in ’s-Hertogenbosch en Eindhoven. We bestaan sinds 1995 en zijn een familiebedrijf met 130 collega’s. Vanuit onze twee locaties leveren we veilige, soevereine colocatie- en clouddiensten aan MSP’s, softwarebedrijven en eindgebruikers. We zijn onzichtbaar voor velen, maar onmisbaar voor iedereen. Dat komt doordat we bouwen aan de digitale ruggengraat van Nederland. Ben jij benieuwd hoe onze collega's Interconnect ervaren? Neem vooral een kijkje op onze werkenbijinterconnect.nl site voor wat collega’s aan het woord of voor wat leuke Inside Interconnect filmpjes van de verschillende afdelingen.
Enthousiast geworden?
Solliciteer direct via de button op onze werken-bij-site werkenbij.interconnect.nl! Heb je vragen? Neem gerust contact op met onze HR-afdeling via 06 - 11 16 60 22 of stuur een e-mail naar hr@interconnect.nl.
Screening
Als we met elkaar in zee gaan, doorloop je een screening. Denk aan een check op je ID, VOG, diploma en referenties.
HR Consultant
Sollicitatieprocedure
Hieronder zie je stap voor stap hoe onze sollicitatieprocedure verloopt. We nemen je mee door elke fase van het proces, van eerste contact tot het tweede gesprek. Zo krijg je een duidelijk beeld van wat je kunt verwachten. Op die manier weet je precies waar je aan toe bent gedurende het hele traject.
Onze afdeling HR heeft je sollicitatie ontvangen en intern besproken. Binnen enkele werkdagen laten we je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
In het eerste gesprek willen we elkaar beter leren kennen om te zien of jij en Interconnect bij elkaar passen. Waar ben je naar op zoek en wat kunnen wij jou bieden?
Tijdens het tweede gesprek gaan we dieper in op de inhoud van de functie en maak je kennis met een medewerker van je toekomstige team.
Zijn we allebei enthousiast, dan bellen we je en bespreken we het aanbod.
Via ons online personeelssysteem ontvang je het contract voor digitale ondertekening. Ook starten we een screening met o.a. een verificatie van werkervaring, opleiding en een aanvraag van een Verklaring Omtrent Gedrag.
Gefeliciteerd met je nieuwe baan bij Interconnect. We zijn blij dat jij ons team komt versterken. Ter voorbereiding op je eerste werkdag ontvang je een introductieboekje via de post en wij gaan ervoor zorgen dat er een buddy voor je klaar staat om jou wegwijs te maken in onze organisatie.
Wat maakt Interconnect
Dit vinden jouw collega's
Veel gestelde vragen
Via de vacaturepagina. Klik op Solliciteer direct en laat je gegevens achter. We pakken het vanaf daar op.
We beoordelen je sollicitatie zorgvuldig. Binnen een paar dagen hoor je van ons of we je uitnodigen voor een kennismaking.
Ja. Zie je geen passende rol, maar denk je dat je bij ons hoort? Stuur een open sollicitatie. We kijken graag met je mee.
We starten met een kennismaking. Daarna bespreken we kort hoe we het gesprek allebei hebben ervaren.
Is er een klik? Dan plannen we een tweede gesprek in.
Voor sommige functies vragen we je een assessment te maken. Dat helpt ons om een completer beeld te krijgen en bespreken we samen.
Zijn we allebei positief, dan doen we je een voorstel.
Gemiddeld duurt het proces 1 tot 3 weken, afhankelijk van de functie.
Je eerste contact is met HR. Tijdens de gesprekken ontmoet je je toekomstige leidinggevende en een collega uit het team.
Nu solliciteren